EL RUGIDO DEL TIGRE

Pese a la pandemia que nos azota, miembros del comité ejecutivo que encabeza Amel Elizondo, continúan con la chamba necesaria, que son cubrir las necesidades que los trabajadores tienen a diario, como lo son la inscripción a los pliegos del testamento, los créditos, los permisos, las jubilaciones y algunas otras labores que son de la práctica diaria.

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El tiempo continúa pasando y las fechas fatales se llegan sin que nadie pueda atajarlas. Nos referimos a que se vencen los periodos de tres años que se les otorga a los directores de las escuelas universitarias, a la propia Rectoría y al mismísimo comité ejecutivo que dirige los destinos de los trabajadores. Que puede suceder si los tiempos se llegan y la regularidad no aterriza? Quién tiene la autoridad, más allá de los trabajadores para tomar alguna decisión en cuanto a qué  sigue si se terminan los tiempos de los periodos convenidos?

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En cuanto a las direcciones de las escuelas, la Rectoría se faculta para designar Coordinadores ya que es la máxima autoridad administrativa y el Consejo Universitario le avala esta práctica que ya es muy común. Esta figura ya está reconocida legalmente tomando en cuenta que su ejercicio es temporal y limitado. Pero tienen casi toda la autoridad de un Director designado por la Junta de Gobierno.

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Con la elección de un Rector no existe mayor problema porque a este lo nombra la Junta de Gobierno de la UANL y no hay necesidad de mover a la gente de esta institución para que externe su opinión.

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Pero que sucederá con la elección del comité ejecutivo del STUANL que se debe efectuar el próximo mes de enero, es decir en más o menos tres meses? Aquí si está más  cabrón porque esta elección debe ser universal, es decir, que todos los trabajadores deben participar por medio del voto directo.   Cuál sería el mecanismo  para que al llegar el término del periodo este sindicato continúe trabajando y no se vea alterado ni el reglamento, ni las acciones que ahí se realizan. Habrá que echarle coco para no alterar ni la actividad, ni la legalidad.

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 Mucho se sigue comentando en torno al retiro de su papel docente al maestro de FIME, que se le fue la lengua en expresiones que lesionaron la sensibilidad de un alumno y se hicieron vírales pero que no escandalizaron a la mayoría de los alumnos ya que existen maestros de ambos géneros que tienen ese vocabulario cotidianamente en clase y no pasa nada, a menos que pretendan hacer daño intencionalmente. La generación “de cristal”, como llaman a estos nuevos chavos que desean, con todo derecho, que los traten de mejor manera y con suavidad, pretenden que se reflexione a que los tiempos  han cambiando y la cultura también debe ir a la par. Ya no hay que decir “güevones”, si no perezosos, ni decirles jotos, si no gays. Así es que hay que entrarle a los nuevos tiempos si quieren seguir chambeando en la uni y no sean cortados por este “cristal”. Ojalá que cuando trabajen, sus patrones los traten con esa delicadeza que ahora pretenden.

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Nuestro más merecido reconocimiento a los cuerpos médicos que luchan de frente contra esta pandemia que nos aqueja y ha lesionado a nuestra sociedad en todos los aspectos. Hacemos extensivo el reconocimiento a todo el personal de apoyo en la salud, como a los enfermeros y enfermeras, los técnicos, los intendentes y hasta a los vigilantes que están diariamente en riesgo, pero firmes en sus puestos.